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INDEX

新着ニュース 
2017/01/01 平成29年1月1日からの雇用保険の適用拡大等について
    平成29年1月1日より、これまで雇用保険の適用除外であった65歳以上の方も、
    雇用保険の適用となります。
    対象となる労働者がいる場合、事業所管轄のハローワークへ届出が必要となります。

雇用保険率表

【 平成29年4月1日 より 】
事 業 区 分 雇用
保険率
(%)
負 担 率 (%)
二事業分 失業給付等の分
事 業 主 被保険者
一般の事業 0.90 0.30 0.30 0.30
農林・水産・清酒製造
の事業
1.10 0.30 0.40 0.40
建設の事業 1.20 0.40 0.40 0.40


   ※被保険者負担分について1円未満の端数が生じた場合は、
     ①被保険者負担分を賃金から源泉控除する場合は、
         被保険者負担分の端数が50銭以下の場合は切り捨て、50銭1厘以上の場合は切り上げ。
     ②被保険者負担分を被保険者が事業主へ現金で支払う場合は、
         端数が50銭未満の場合は切り捨て、50銭以上は切り上げとなります。
     ③ただし、慣習的な取扱い等の特約がある場合には、この限りではありません。




賃 金 日 額 ・ 基 本 手 当 日 額


【 平成29年8月1日より 】
   年 齢 賃金日額 基本手当日額
上 限 額 60歳以上65歳未満 15,650円   7,042円
45歳以上60歳未満 16,410円   8,205円
30歳以上45歳未満 14,910円   7,455円
30歳未満 13,420円   6,710円

 賃金日額の下限額は2,470円(基本手当日額の下限額は1,976円)




所 定 給 付 日 数


一 般 の 離 職 者
   被保険者であった期間
10年未満 10年以上 20年以上
全 年 齢   90日  120日  150日

就 職 困 難 者
年 齢 被保険者であった期間
1年未満 1年以上
45歳未満 150日 300日
45歳以上65歳未満 150日 360日

特 定 受 給 資 格 者
年 齢 被保険者であった期間
1年未満 1年以上
5年未満
5年以上
10年未満
10年以上
20年未満
20年以上
30歳未満  90日  90日  120日  180日
30歳以上
35歳未満
 90日  90日  180日  210日  240日
35歳以上
45歳未満
 90日  240日  270日
45歳以上
60歳未満
 90日 180日  240日  270日  330日
60歳以上
65歳未満
 90日 150日  180日  210日  240日

高 年 齢 求 職 者 給 付 金
被保険者であった期間 日  数
  1年未満  30日
  1年以上  50日



各 給 付 額


【 平成29年8月1日より 】
60歳到達時賃金上限額 [月額] 15,650円×30日=  469,500円
60歳到達時賃金下限額 [月額] 2,470円×30日=   74,100円
高年齢雇用継続給付の支給限度額 [月額]  357,864円
高年齢雇用継続給付の支給最低額 [月額] 2,470円×0.8=    1,976円
失業期間中に内職収入を得た場合の基本手当から減額する控除額[日額]    1,287円
育児休業基本給付金の上限額 [月額] 14,910円×0.50×30日=
育児休業基本給付金の上限額 [月額] 14,910円×0.67×30日=
 223,650円
 299,691円
介護休業給付金の上限額(H28/08/01以後開始)[月額]16,410円×0.67×30日=  329,841円




高年齢雇用継続給付金早見表


60 歳 到 達 時 の 賃 金  その1      【 平成29年8月1日より 】
450,000 440,000 430,000 420,000 410,000 400,000 390,000 380,000




















330,000 4,971 0 0 0 0 0 0 0
320,000 11,456 6,528 0 0 0 0 0 0
310,000 17,980 13,082 8,184 3,255 0 0 0 0
300,000 24,510 19,620 14,700 9,810 4,890 0 0 0
290,000 31,059 26,129 21,257 16,327 11,455 6,525 0 0
280,000 37,576 32,676 27,776 22,876 17,976 13,076 8,176 3,276
270,000 40,500 39,231 34,317 29,403 24,516 19,602 14,715 9,801
260,000 39,000 39,000 39,000 35,958 31,070 26,130 21,242 16,354
250,000 37,500 37,500 37,500 37,500 37,500 32,675 27,775 22,875
240,000 36,000 36,000 36,000 36,000 36,000 36,000 34,296 29,400
230,000 34,500 34,500 34,500 34,500 34,500 34,500 34,500 34,500
220,000 33,000 33,000 33,000 33,000 33,000 33,000 33,000 33,000
210,000 31,500 31,500 31,500 31,500 31,500 31,500 31,500 31,500
200,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000
190,000 28,500 28,500 28,500 28,500 28,500 28,500 28,500 28,500
180,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000
170,000 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500
160,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
150,000 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500
140,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000
130,000 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500
120,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000
110,000 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500
100,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000
90,000 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500
80,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000
70,000 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500

60 歳 到 達 時 の 賃 金  その2      【 平成29年8月1日より 】
370,000 360,000 350,000 340,000 330,000 320,000 310,000 300,000




















270,000 4,914 0 0 0 0 0 0 0
260,000 11,440 6,552 0 0 0 0 0 0
250,000 17,975 13,075 8,175 3,275 0 0 0 0
240,000 24,528 19,608 14,712 9,792 4,896 0 0 0
230,000 31,050 26,151 21,252 16,330 11,431 6,532 0 0
220,000 33,000 32,692 27,764 22,858 17,974 13,068 8,162 3,278
210,000 31,500 31,500 31,500 29,421 24,507 19,614 14,700 9,807
200,000 30,000 30,000 30,000 30,000 30,000 26,140 21,240 16,340
190,000 28,500 28,500 28,500 28,500 28,500 28,500 27,778 22,876
180,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000 27,000
170,000 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500 25,500
160,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000 24,000
150,000 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500
140,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000
130,000 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500
120,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000
110,000 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500
100,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000
90,000 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500
80,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000
70,000 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500

60 歳 到 達 時 の 賃 金  その3      【 平成29年8月1日より 】
290,000 280,000 270,000 260,000 250,000 240,000 230,000 220,000















210,000 4,914 0 0 0 0 0 0 0
200,000 11,420 6,540 0 0 0 0 0 0
190,000 17,974 13,072 8,170 3,268 0 0 0 0
180,000 24,498 19,602 14,706 9,810 4,896 0 0 0
170,000 25,500 25,500 21,250 16,354 11,441 6,545 0 0
160,000 24,000 24,000 24,000 22,864 17,968 13,072 8,160 3,264
150,000 22,500 22,500 22,500 22,500 22,500 19,605 14,700 9,810
140,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 21,000 16,338
130,000 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500 19,500
120,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000 18,000
110,000 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500 16,500
100,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000
90,000 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500
80,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000
70,000 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500 10,500

60 歳 到 達 時 の 賃 金  その4      【 平成29年8月1日より 】
210,000 200,000 190,000 180,000 170,000 160,000 150,000 140,000















150,000 4,905 0 0 0 0 0 0 0
140,000 11,438 6,538 0 0 0 0 0 0
130,000 17,979 13,065 8,177 3,276 0 0 0 0
120,000 18,000 18,000 14,700 9,804 4,896 0 0 0
110,000 16,500 16,500 16,500 16,346 11,429 6,534 0 0
100,000 15,000 15,000 15,000 15,000 15,000 13,070 8,170 3,270
90,000 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 13,500 9,801
80,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000 12,000





労働保険料の算定基礎となる賃金早見表(例示)


賃金総額に算入するもの 賃金総額に算入されないもの

 基本給・固定給等基本賃金
 超過勤務手当、深夜手当、休日手当等
 扶養手当、子供手当、家族手当等
 宿・日直手当、役職手当、管理職手当等
 地域手当、住宅手当、教育手当
 単身赴任手当、技能手当、特殊作業手当
 奨励手当、物価手当、調整手当
 賞与、通勤手当、休業手当
 いわゆる前払い退職金(労働者が在職中に、
    退職金相当額の全部又は一部を給与や賞
    与に上乗せするなど前払いされるもの)

 定期券、回数券等
 創立記念日等の祝金
  (恩恵的なものでなく、かつ、全労働者又は
   相当多数に支給される場合)

 チップ
  (奉仕料の配分として事業主から受けるもの)
 雇用保険料その他社会保険料
  (労働者の負担分を事業主が負担する場合)
 住居の利益
  (社宅等の貸与を行っている場合のうち貸与を
   受けない者に対し均衡上住宅手当を支給する
   場合)



 休業補償費
 退職金(退職を事由として支払われるものであ
      って、退職時に支払われるもの又は
      事業主の都合等により退職前に一時金
      として支払われるもの)

 結婚祝金
 死亡弔慰金
 災害見舞金
 増資記念品代
 私傷病見舞金
 解雇予告手当
  (労働基準法第20条の規定に基づくもの)
 年功慰労金
 出張旅費・宿泊費等(実費弁償的なもの)
 制服
 会社が全額負担する生命保険の掛金
 財産形成貯蓄のため事業主が負担する
 奨励金等
  (労働者が行う財産形成貯蓄を奨励援助する
   ため事業主が労働者に対して支払う一定の率
   又は額の奨励金等)

 住居の利益
  (一部の社員に社宅等の貸与を行っているが、
   他の者に均衡給与が支給されない場合)





雇用保険の対象労働者


   雇用される労働者は原則として次の①~⑤の者を除き被保険者となり、
   日雇労働被保険者も含まれます。
   ①季節的事業(4ヵ月以内の期問を予定して行われるもの)に雇用される者。
   ②船員保険の被保険者。
   ③昼間学生。
   ④臨時内職的に雇用される者。
   ⑤65歳以上で新たに雇用される者(65歳前から引き続き雇用されている者を除く)
法人の役員
(取締役)
 株式会社の取締役は原則として被保険者となりません。
 ただし、取締役であって、同時に部長、支店長、工場長等の従業員として
 の身分を有する者は、服務態様、賃金、報酬等の面からみて労働者的性
 格の強いものであって、雇用関係(注1)があると認められる者に限り「被
 保険者」となります。
 この場合、公共職業安定所へ「兼務役員雇用実態証明書」の提出が
 必要です。なお、次の点にご留意ください。
 ①代表取締役は被保険者になりません。
 ②監査役は原則として被保険者となりません。
   また、株式会社以外の役員等についての取扱いは以下の通りです。
 ○合名会社、合資会社の社員のうち、代表社員は被保険者となりません。
 ○有限会社の取締役のうち、会社を代表する取締役は被保険者となりま
  せん。
 ○農業協同組合等の役員は、雇用関係が明らかでない限り被保険者とは
  なりません。
 ○その他法人、または法人格のない社団もしくは財団の役員は、雇用関
  係が明らかでない限り被保険者とはなりません。

 ※保険料の対象となる賃金は、「役員報酬」の部分は含まれず、労働者と
   しての「賃金」部分のみです。
事業主と
同居している
親族
 原則として被保険者となりません。
 ただし、次の条件を満たしていれば被保険者となりますが、公共職業安定
 所へ「同居の親族雇用実態証明書」の提出が必要となります。
 ①業務を行うにつき、事業主の指揮命令に従っていることが明確であること。
 ②就労の実態が当該事業場における他の労働者と同様であり、
  賃金もこれに応じて支払われていること。とくに、就業、および終業の時刻、
  休憩時間や、休日、休暇等、また賃金の決定、計算および支払方法、
  賃金の締切り、および支払いの時期等について就業規則その他これに
  準ずるものに定めるところにより、その管理が他の労働者と同様になされ
  ていること。
 ③事業主と利益を一にする地位(役員等)にないこと。
パート
アルバイト
 次の要件をすべて満たしていれば被保険者となります。
 ①1週の所定労働時間が20時間以上であること。
 ②31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。(H22/04/01~)
 ③賃金や労働時間、その他の労働条件が就業規則、雇用契約書、
   雇入通知書等に明確に定められていること。
出向労働者  出向元と出向先の2つに雇用関係を有する出向労働者は、同時に2つ以
 上の雇用関係にある労働者に該当するので、その者が生計を維持するに
 必要な主たる賃金を受けている人の雇用関係についてのみ「被保険者」と
 なります。
  (注1)業務執行権を有する取締役・理事・代表社員等の指揮監督を受けて労働に従事し、その対償と
      して賃金を得ている関係。

  (注2)短時間就労者とは、1週間の所定労働時間が、同一の事業所に雇用される通常の労働者よりも
      短く、かつ、30時間未満である人。


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